こんにちは。ユニオンシンク広報室の吉元です。
今回のNEWS＆TOPICSでは、昨年11月に受けた取材のこぼれ話をお届けします。

　

当社は「女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業」として、大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー」最高位の三つ星認証を受けています。

この春、市が発行するデジタルフォトブックに当社が掲載されました。

取材を振り返りつつ、ここに載せきれなかったことも含めて、今年３度目の産前産後休暇・育児休業に入った管理部総務・人事チームの社員に話を聞いてみます。

　

「取材を受ける中で初めて産休・育休を取ったときのことを思い出して、改めて恵まれた職場だなと感じました。

上司にとっても、子育てする部下を持つ経験が初めてだったにもかかわらず、当たり前以上の配慮をしてくださいました。

産休・育休から時短勤務での復帰を経験してからは、そういった風土が会社に浸透しているのをありがたく思うと同時に、フルタイムだったとき以上に生産性を上げて会社に貢献しようという気持ちで働いています」。

　

2017年に育児短時間勤務の制度を小学校卒業まで拡大したほか、2023年7月には短時間勤務者の正社員雇用を開始しました。加えて、近年は男性の育児休業取得者も増加しており、「イクメン推進企業」としても認証されています。仕事と子育てが両立でき、社員一人一人にとって働きがいのある職場環境を整えています。
　

　

当社が掲載されたデジタルフォトブックは、こちらからご覧ください。

https://www.city.osaka.lg.jp/contents/wdu010/digitalbook/shimin/2022_jokatu_book/