私たちは、経営理念『ＶＰＭ』を掲げ、皆様にとって唯一無二のパートナーとなり、共に新たな価値を創造し実現する未来を目指しています。高品質なサービスで企業の経済的価値の追求と社会的課題の解決を両立させ、組織運営を誠実かつ真摯に行い、企業・人・環境を豊かにすることで社会の期待に応えていきます。

ビジネスパートナーのためにできること

私たちは、皆様の課題に寄り添い、共に向き合う、よきパートナーであり続けます。変化が多い時代においてITを使って便利になる仕組みは、焦りに起因するトラブルを抑止します。物質的、精神的な豊かさはゆとりを生み出し、新しい事への挑戦、創造的な仕事へと繋がると考えます。私たちは私たちにしかできないご支援をします。
また、私たちには、信頼性の高い商品を継続的に提供する責任があります。開発及び保守作業において、各工程における作業の平準化を図り、均一な品質を担保し、適切な品質管理を継続して行っています。

人権の尊重

人権とは、「すべての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利」あるいは「人間が人間らしく生きる権利で、生まれながらに持っている権利」であって、だれにとっても大切なもの、日常の思いやりの心によって守られなければならないものです。

私たちは、自らの企業活動において影響を受ける全ての人々の人権が尊重されなければならないことを理解し、人権尊重の責任を果たしていきます。

【基本方針】

• ・企業活動において人権が尊重されるよう、常に配慮して行動します。
• ・人権に関する国際規範を遵守し、人々の多様性を尊重します。
• ・人権を尊重し、強制労働のない企業活動を行います。
• ・従業員の個性と自主性を尊重し、人種・国籍・性別・年齢・宗教・信条・障がいの有無・
  性の多様性などによる差別は行いません。
• ・職場の仲間の個性や多様性を認め、ハラスメントがない健全で働きやすい職場環境を提供します。
• ・すべての人が率直に意見や行動を示せるよう、自由闊達で風通しの良い職場風土の醸成に努めます。
• ・仕事と生活の調和を図り、多様な働き方の実現を目指します。
• ・従業員との誠実な対話と協議を通じて信頼関係を構築します。
• ・従業員に教育の機会を与えるとともに、意欲・能力を伸ばす機会を提供します。

パートナーシップ制度

企業および従業員は、多様な生き方を認め合い、誰もが自分らしく生きることができる社会の実現に向けて、多様な性のあり方について理解を深めなければなりません。私たちは、法律では定められていないパートナーを認め、だれもが安心して働き、将来にわたり活躍できる環境を整えています。

７０歳までの継続雇用

私たちは、意欲のある高齢者にも平等に働く機会を設ける必要があると考えます。平均寿命の伸長により、将来の収入への不安や、社会的な居場所を持ち続けたいという想いを理由に、定年以降も働きたいと希望している従業員は少なくありません。
また、高齢者に雇用の機会を与えるだけでなく、培ったノウハウを若者に伝える職場づくりを実現します。

ペーパーレス化の推進

社内の紙を削減する「ペーパーレス化」を推進しています。
自社商品であるワークフローシステムを活用し、電子承認、電子契約、電子申請、書類のデジタル化など、私たちにできることを考え、行動し、環境保全に取り組んだ結果、社内業務におけるペーパーレス化は、100%に近い数字となっています。