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採用情報

募集職種
仕事内容
①プログラマー、システムエンジニア・
自社製品「デザイナーシリーズ」の設計、開発
・中堅中小企業様(エンドユーザー)向け基幹システムの設計、開発
・物流システムの設計、開発
・通貨処理機システムの設計、開発 等

※いずれにおいても100%自社内開発です
※ご希望と能力を考慮して、配属部署やお仕事内容を決定いたします

②コールセンター
・自社製品「デザイナーシリーズ」導入後のお客様からの問い合わせ対応
応募資格
①・学歴不問
・プログラミング実務経験者 ※第二新卒歓迎

多少の実務経験とやる気があれば大丈夫!
お気軽にご応募ください。
もちろんシステムエンジニアとして上流工程経験者も大歓迎です。
ぜひ当社でキャリアアップを!

②・学歴不問
・コールセンター業務の経験をお持ちの方

ITの知識がなくても大丈夫!
分からないことがあればチームでサポートするので
安心してお仕事をしていただけます。
募集職種
仕事内容
プログラマー、システムエンジニア
・通貨処理機システムをメインとした設計、開発 等

※いずれにおいても100%社内開発です
※ご希望と能力を考慮してお仕事内容を決定いたします
応募資格
・学歴不問
・プログラミング実務経験者 ※第二新卒歓迎

多少の実務経験とやる気があれば大丈夫!
お気軽にご応募ください。
もちろんシステムエンジニアとして上流工程経験者も大歓迎です。
ぜひ当社でキャリアアップを!
募集職種仕事内容
システムエンジニア・中堅中小企業様(エンドユーザー)向け基幹システムの設計

※ご希望と能力を考慮してお仕事内容を決定いたします
※開発に関しては大阪で行なっているため、システムエンジニア職のみの募集となります
応募資格
・学歴不問
・上流工程経験者

その他、年収例、待遇・勤務条件、福利厚生の詳細はこちらをご覧ください。

キャリア募集要項[営業系]

募集職種
仕事内容
ソリューション営業
・自社開発しているワークフローシステム『業務デザイナー』を中心とした「デザイナーシリーズ」の提案営業
※システム提案型営業は飛込み営業の繰り返しで売れる性格のものではありません。顧客攻略には3年程度の長期戦となることもあり、IT関連の知識の大小よりも各自の法人営業ノウハウを活かして 戦略プランを構築する面白みがある仕事です。
また顧客は上場企業もしくは上場を予定している中堅、中小企業をターゲットとしており、顧客先の業務改善提案までを含めたコンサルタント能力も必要なため、 独自で業界研究を行うような強い意欲も必要となります。
応募資格
学歴不問
・35歳まで
※長期勤務によるキャリア形成のため(省令3号のイ)

その他、年収例、待遇・勤務条件、福利厚生の詳細はこちらをご覧ください。

待遇・勤務条件

給与
ユニオンシンクの給与は「職能給」、「年令給」および「諸手当」で構成されています。
「職能給」はスキル、「年齢給」は年齢に応じて昇給し、 特に職能要件に応じた「職能給」に重点を置くことで各社員の能力に応じた俸給制度を実現しています。
諸手当
時間外手当、通勤交通費(全額支給)、世帯主手当※自立している方を応援する手当です(独身世帯主2万5千円・首都圏独身世帯主3万5千円/扶養世帯主5万円・首都圏扶養世帯主7万円) 、養育手当(子一人につき1万円)
賞与
賞与は「夏季賞与」および「冬季賞与」の年2回で、賞与の計算基礎額の算出にあたっては職能給に高い比重を置いています。 また会社業績と個人の評価ポイントに応じて計算することで、業績および個人の成果に応じた賞与額を算出しています。
昇給
年1回(1月)とし、「職能給」と「年令給」を対象とします。「職能給」はスキル、「年令給」は年令のUPに応じて昇給し、職能給に重点が置かれています。
昇格
年1回(1月)とし、申請による昇格になります。「申請昇格」は自らが昇格の申請を行う ことで本人のやる気と能力を審査した上で昇格の適性を判断します。
勤務時間
9:00~17:45(昼休憩60分)
シフト勤務制度
出勤時間を前後1時間単位で繰り上げ、繰り下げることが可能です。
休日休暇
休日 :土・日 (完全週休2日制)、祝日 年間休日 :123日(2017年度社内カレンダーより) 有給休暇 : 初年度10日 最高20日(繰越合計では最高40日) その他の休暇 : 夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇等)等

福利厚生・各種制度

各種保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定給付型企業年金
健康保険
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)に加入
企業年金基金
全国情報サービス産業企業年金基金(JJK)に加入
社員会(社員互助会)
慶弔見舞、新入社員歓迎会・忘年会などの懇親会等を目的として社員で構成する会
その他
保養所(国内・海外)、国内ツアー割引、スポーツクラブ法人会員、契約不動産会社による賃貸住宅契約時の初期費用割引
昇格申請制度
自薦により昇格を申請していただける納得のユニークな制度
その他の制度
自薦により昇格を申請していただける納得のユニークな制度

当社は約20%が女性社員。男性ばかりのイメージが強いかもしれませんが、 現在、業界全体の傾向として女性の積極採用を行っている企業も増えてきています。 当社、リーダー職の女性比率は17%です。結婚やお子様を持たれてリーダー職に就いている社員もいます。

結婚・出産に関する制度として、本人妊娠中は、母性保護の観点から通勤混雑時間帯を避けたり、 休憩時間を拡大させる勤務時間短縮制度や通院休暇制度があります。 なお男性社員・女性社員ともに育児に専念できるよう、 子供が満1歳(条件により1歳6カ月または2歳)に達するまでの期間は、育児休業制度があります。 また、小学校入学までは、育児による勤務時間短縮制度、時間外労働の制限などもあります。
育児休業からの職場復帰率は過去10年で100%です!

会社としても経験を積んでお客様に認められたシステムエンジニアとして、 継続して勤務してほしいという願いから全面的なバックアップは惜しみません。

今後もさらに働きやすい環境となるように、社員の声に耳を傾けながら改善に取り組んでいく予定です。