こんにちは！

ユニオンシンク採用担当です。
　

ユニオンシンクでは年度初めに年度方針発表会が行われます。

年度方針発表会について分かりやすくお伝えすると、

会社全体、各部署それぞれが今期どういう目標をもって取り組んでいくか

ということを全従業員へ向けて発表するものです。
　

所属グループの目標だけではなく、全部署の目標を理解することで

会社への理解度が深まり、より良い仕事ができると考えているため

ユニオンシンクではとても大切にしているイベントのひとつです。

　

目標発表の後は、経営陣の個人目標である書初め発表が行われます。

このデジタルの時代に経営陣までもが書初めを書いてくる当社。

便利な世の中になりましたが、やはり実際の目標を筆で書く

という行為そのものが年度初めに新たな気持ちにさせてくれます。

　

その後、昇格者の発表があります。

昇格者には社長より辞令が授与され、激励の握手が交わされます。

ユニオンシンクでは昇格する際には自己申請制となっています。

勤続年数○年目だから来年から課長になる…なんていうことはありません。

年功序列ではなく実力主義な会社なので「自分の実力で上に登っていきたい」

という方には活躍いただける職場だと思います。

　

また、基本的には年に１度の昇格発表なので

昇格者の発表を見ると、改めて「よし自分も頑張ろう！」という気持ちになる人も

少なくはありません。

その後は各部署ごとに分かれて、各社員の書初め発表が行われる

という流れになります。
　

ちなみに余談ですが、今年の年度方針発表会は1月9日に行われました。

通常カレンダーでいけば1月5日が仕事はじめで、

その次の営業日が1月9日なのですが、1月5日に有給休暇を取得して

年末からの特大11連休としていた人が山のようにいました。

休める時に休めるって良いですね。

　

ユニオンシンクでは積極的に新しいことに取り組みつつも

古き良きものは継続して大切にしていく文化があります。

　

このようなイベントごとは、また機会があればご紹介しますので

お楽しみに！