求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

当社は、採用活動やインターンシップ等を、当社と求職者等がお互いを理解し、将来の可能性を考える大切な機会と考えています。求職者等の立場を尊重し、安心して採用活動等に参加できる環境を整えることが、企業としての重要な責任であると考えています。
当社は、採用活動、インターンシップその他採用に関連する機会におけるセクシュアルハラスメントを許容しません。
ハラスメントのない公正な採用活動を行うため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針」を制定しました。

• 1．求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為

  当社は、採用活動、インターンシップその他採用に関連する機会において、当社の役員・従業員が求職者等に対して行う、意に反する性的な言動により、求職活動等に不利益を与え、または求職活動等を行う環境を害する行為を、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとして取り扱います。

  ＜主な例＞

  身体的な接触
  必要なく身体に触れる行為
  抱きつくなど、相手が不快に感じる身体的接触

  性的な言動
  性的な冗談、からかい、質問や発言
  性的な経験や交際関係等について尋ねる行為
  性的な内容を含む画像、動画等を見せる行為

  私的な関係を求める行為
  交際や性的な関係を求める行為
  執拗に私的な食事や外出等へ誘う行為
  採用選考上の立場を利用して私的な関係を求める行為

  SNS・オンライン等を利用した行為
  採用活動に必要な範囲を超えて私的な連絡を行う行為
  SNS等を通じて性的な言動や私的な関係を求める行為

  その他
  その他、求職者等の人格・尊厳を害し、求職活動等を行う環境を害する性的な言動

  なお、SNS等のオンラインを介したものや、オンライン上で行われる言動についても対象とします。

• 2．相談対応体制

  当社は、求職者等が採用活動、インターンシップその他採用に関連する機会においてセクシュアルハラスメントを受けた、またはそのおそれがあると感じた場合に、安心して相談できる窓口を設置します。相談を受けた場合には、相談者のプライバシーに十分配慮しながら、必要な事実確認を行い、適切かつ迅速に対応します。
  また、相談したことや事実確認等に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

  ＜相談窓口＞
  株式会社ユニオンシンク　管理部
  E-mail：utc-kanri@utc-net.co.jp

• 3．求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応

  相談を受けた場合には、相談者の意向およびプライバシーに配慮しながら、関係者への確認等、必要な事実確認を行います。セクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、行為者に対し、就業規則その他社内規程等に基づき厳正に対処するとともに、必要に応じて採用活動等への関与を制限するなど、再発防止のために必要な措置を講じます。

• 4．社内における取組

  当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、会社全体の課題として次の取組を行います。

  - 基本方針の周知・啓発
  - 求職者等が利用できる相談窓口の整備・周知
  - 採用活動における行動ルールの整備・周知
  - 採用担当者、面接官その他採用活動に関わる従業員への教育
  - 発生事案の適切な事実確認および再発防止
  - 相談者のプライバシーの保護および相談等を理由とする不利益な取扱いの禁止

  今後も、求職者等と当社双方が互いを尊重し、誠実に向き合う採用活動に努めてまいります。

  2026年10月1日
  株式会社ユニオンシンク
  代表取締役　西谷　洋志