株式会社ユニオンシンク

待遇

■給与

ユニオンシンクの給与は「職能給」、「年令給」および「諸手当」で構成されています。 特に職能要件に応じた「職能給」に重点を置き８の等級（ステージ）を設けています。 その中でも当社の柱である技術職の職能区分を細分化することで各社員の能力に応じた俸給制度を実現しています。

■諸手当

住宅手当（独身世帯主２万５千円・首都圏独身世帯主３万５千円/扶養世帯主５万円・首都圏扶養世帯主７万円）、 養育手当（子一人につき１万円）、時間外手当、通勤交通費全額支給など

■賞与

賞与は「夏季賞与」および「冬季賞与」の年２回で、賞与の計算基礎額の算出にあたっては職能給に高い比重を置いています。 また部門の利益と個人の評価ポイントに応じて計算することで、部門および個人の成果に応じた賞与額を算出しています。

■昇給

年1回（４月）とし、「職能給」と「年令給」を対象とします。「職能給」はスキル、「年令給」は年令のUPに応じて昇給し、職能給に重点が置かれています。

■昇格

年1回（４月）とし、「申請昇格」と「自動昇格」の２パターンがあります。「申請昇格」は自らが昇格の申請を行うことで本人のやる気と能力を審査した上で昇格の適性を判断します。一方「自動昇格」では要件資格の取得によって自動的に昇格対象となります。

■技術職年収モデル

４０歳課長職 ８９０万円 （妻・子１人扶養の場合） ３５歳ＳＥ職 ６２０万円 （妻・子１人扶養の場合） ３０歳ＳＥ職 ５３０万円 （妻・子１人扶養の場合） ２５歳ＰＧ職 ４００万円 （独身、扶養無しの場合） （いずれも残業手当を含みません。取得資格や能力によって異なります。）

■営業職年収モデル

４０歳マネージャー職 ７００万円 ３５歳リーダー職 ５００万円 ２５歳営業職 ３５０万円 （いずれも諸手当含みません。売上に応じてインセンティブが支給されます。）

勤務条件

■勤務時間

９：００～１７：４５（昼休憩６０分）

■シフト勤務制度

出勤時間を前後１時間単位で繰り上げ、繰り下げることが可能です。

■休日休暇

休日 ： 完全週休２日制（土・日・祝祭日） 年間休日 ：１２7日（２００8年社内カレンダーより） 有給休暇 ： 初年度１０日 最高２０日（繰越合計では最高４０日） その他の休暇 ： 特別休暇（リフレッシュ休暇、生理休暇等）、夏期休暇、年末年始休暇等